/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact No.2 Six key elements that collectively constitute good judgement 6 つの基本要素 (学習、信頼、経験、無執着、選択肢、実行) 従来のピラミッド型組織はもう古い、これからは自律分散型の組織構造がふさわしいといわれています。でも安定的なオペレーションを組織能力とした場合は分散型の組織より […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact Plant Process Safetyのための原則、法律などについて 機械安全について 意思統一やチーム目標、そして戦略など、組織はいろいろテーマを要求をしています。組織の一人一人がそれらについて、自分にもたらされる課題や情報を判断し、仕事を進めることが必要です。urlをご覧ください。 […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact Good presentation and effective communication by your understanding of hi-context culture and low-context culture ハイコンテクスト社会、ローコンテクスト社会 ハイコンテクスト社会、ローコンテクスト社会という言葉を聞いたことありますか? 日本はハイコンテクスト社会に属していると言われています。 […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact Incident Investigationを担当する主な米国の機関 災害事故調査(Incident Investigation)とは、災害や事故が発生した際に、その原因や経緯を分析し、再発防止策を立案するプロセスです。災害事故調査は、安全管理の重要な要素で、事故の教訓を活かして安全文化を […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact トップの社員への期待を”心”で示すことから入ることが先です。心技体、こころ、わざ、そして、からだを使うこと 企業文化の見直しと強化、変革にチャレンジ 令和3年1月から12月までの労働災害による死亡者数は、867人で令和2年より+8%。休業4日以上の死傷者数は149,918人 +14%令和2年より 労働災害の死傷者数 リモート・ […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact ビジョンとは、何だろうか。自分たちのありたい「未来の姿」、を視野に入れ、「自分たちはこうなりたい」と思うイメージを絵にすること。 ビジョンとは、何だろうか。自分たちのありたい「未来の姿」 を視野に入れ、「自分たちはこうなりたい」と思うイメージを絵にすることです。ビジョンが絵から飛び出すことができるようにすること。 壁に掛けられた社のビ […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact Design Safety System talks about decision making. 意思統一やチーム目標、 意思統一やチーム目標、そして戦略など、組織はいろいろテーマを要求をします。組織の一人一人がそれらについて、自分にもたらされる課題や情報を判断し、仕事を進めることが必要です。 さくら満開時のChat […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact Let’s talk about Worst Case Scenario and …. Worst case scenarioについて 千葉で朝、鹿児島で昼一番に地震がありました、また度々大きな事故が起きています。そこでworst case scenarioについて話してみたいと思います。特に、ワーストケー […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact Worst Case Scenarioについて Risk Assessment Does Design Safety System さて、「一日、何時間現場に出ていますか?」 Riskとは?そしてAssessmentとは何だろう Assessment(アセスメント […]
/ 最終更新日時 : Yoshida-Atsushi Safety Contact James Reason Safety culture By Design Safety System: ISO45001の随所にある” 文化”について、 ジェームス.リーズンの出版物は Human error (1990) Managing the risks of org […]
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